El Congreso Nacional aprobó la Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual administrado por el Régimen de Aportaciones (RAP) y regulación de las aportaciones y cotizaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
La normativa fue aprobada con 80 votos a favor, en vísperas del Día del Trabajador que se celebra el 1 de mayo, día a partir del cual será efectiva, según se anunció a través de la página oficial de “X” del Congreso Nacional.
En el Hemiciclo Legislativo se mencionó la compensación por antigüedad laboral en casos de renuncias, despido justificado o de mutuo acuerdo. Asimismo, se manifestó que esta ley permitirá que los trabajadores reciban el 100 por ciento del saldo de su cuenta en reserva laboral, al momento de dar por finalizada la relación laboral por cualquier causa distinta al despido injustificado.
Según lo discutido en el Congreso, esta ley obliga al empleador a complementar el pago al trabajador si el saldo de la cuenta de reserva laboral es inferior a ciertos porcentajes del auxilio de cesantías.
Por otra parte, establece un procedimiento expedito para que el RAP entregue el valor constituido en reserva laboral en un plazo máximo de un mes.
La normativa también permitirá que el RAP invierta los fondos captados para obtener rentabilidad y mejorar las prestaciones económicas de los trabajadores.
✅ 𝐀𝐏𝐑𝐎𝐁𝐀𝐃𝐀: 𝐿𝑒𝑦 𝑑𝑒𝑙 𝐹𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑎𝑙 𝐴𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑙 𝑅𝑒́𝑔𝑖𝑚𝑒𝑛 𝑑𝑒 𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑃𝑟𝑖𝑣𝑎𝑑𝑎𝑠 (𝑅𝐴𝑃).
Congreso Nacional aprueba Ley… pic.twitter.com/DnjKV67Ihp
— Congreso Nacional de Honduras (@Congreso_HND) May 1, 2024
Algunos de los Beneficios son:
-Representa una importante conquista laboral que protege los derechos progresivos de los trabajadores, garantizando el pago efectivo de prestaciones y compensaciones derivadas de la relación de trabajo.
-Crea una compensación por antigüedad laboral en casos de renuncia, despido justificado o mutuo acuerdo.
-Permite que los trabajadores reciban el 100% del saldo de su cuenta de reserva laboral al terminar la relación laboral por cualquier causa distinta al despido injustificado.
-Obliga al empleador a complementar el pago al trabajador si el saldo de la cuenta de reserva laboral es inferior a ciertos porcentajes del auxilio de cesantía.
-Establece un procedimiento expedito para que el RAP entregue el valor constituido en la cuenta de reserva laboral en un plazo máximo de 1 mes.
-Permite que el RAP invierta los fondos captados para obtener rentabilidad y mejorar las prestaciones económicas de los trabajadores.